代写党建调研报告内容有哪些?怎么写?

党建需要写材料是经常的事情,但是有时候这些材料确实没那么容易,每天对面这些材料数据,头疼,那么专业代写党建调研报告平台给大家讲述下如何写党建调研,党建调研全面的范文和格式也都给大家参考。

写党建调研报告只要找对了方法,脑子里有了范文格式写起来就顺畅多了。

基层党建工作调研报告格式要求

根据市局党委统一要求和安排,围绕解决支队在基层党建方面面临的紧迫问题,近期对支队工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下:

一、调研基本情况

采取座谈调研、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式,先后到A支队一大队党支部、二大队党支部组织开展了调研活动。共组织召开座谈会__次,访谈党员__人。通过对支队党支部党的建设工作整体状态的梳理,特别是针对存在的现实问题进行了深度思考,面对面、心贴心向基层党员询计问策,对下一步基层党支部建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。

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二、党建工作成效

……

一是严抓思想建设,强化理论武装。……

二是严肃政治生活,强化纪律建设。……

三是突出政治功能,加强组织建设。……

四是践行党的宗旨,强化过硬作风。……

五是坚持惩防并举,强化廉政建设。……

三、存在主要问题

一是基层党支部规范化建设水平有待进一步提高。……

二是党务工作者能力有待进一步增强。……

三是对党支部指导督促不到位。……

四是基层党建保障和监管力度还需加强。……

产生问题的主要原因:一是创新进取意识不强……二是执纪问责力度不够。……三是常抓不懈韧劲不够。

四、解决问题思路

……

一是加强责任落实。……

二是加强党员教育。……

三是加强支部管理。……

“贵阳市委党建工作领导小组把党建作为一个整体来抓,有抓,有亮点,有成效。通过定期的党建协商,以平台杠杆为支点,煽动全局工作,达到事半功倍抓党建的效果。”回顾贵阳市委党建办一年来召开的几次月会,有一位与会同志深表感触。

从今年起,贵阳市修订出台了贵阳市委组织部关于党建工作的规定和办公室工作规定,启动了党建办的实质性运作,召开了9次市委常委会议,共召开了9次市委常委述职评议大会,共召开了贵阳市纪委、市农工部、贵阳电业局、贵阳市中心医院党委等近百家市直单位参加了述职评议会议。党的十八大以来,习近平总书记对党的建设提出了一系列重要论述。这样一场场党建会诊下来,通过“望闻问切”的方式,为贵阳市各单位党建工作问诊把脉,把党建工作存在的问题摸清摸透,把对策找准找实,不断提升各级党组织建设健康指数。

望——深入现场、问诊把脉

到参会单位实地调研、查阅资料、访谈服务对象……每次召开党建办会议前,贵阳市委组织部都会派出5支党建轻骑队,在各个党组织了解党建工作堵点、盲点、亮点。

何谓党建轻骑队?本质上是一支专业化调研团队,主要成员由贵阳市委组织部组织口、调研科业务骨干组成,贵阳市党建领导小组主要成员单位选派骨干机动参与,工作内容聚焦党的建设全领域,每周常态化开展调研指导。

“项目目前存在什么困难?”“需要组织上提供什么帮助?”每到一个单位,轻骑队队员往往一进门就直奔主题,开门见山。

调查研究是为了得到什么?答案很简单:真实的社情民意。而得到真实情况,是为了解决问题。只有把调研作为基础和手段,把解决党建领域的重难点问题作为落脚点和归宿,才能真正实现调研的作用。

此外,在日常调研中,针对每次调研课题涉及的不同内容和问题,党建轻骑队还注重发挥其他部门专业优势,邀请贵阳市纪委监委、市委宣传部、市委政法委、市直机关工委、市公安局、市农业农村局、市自然资源局等单位的业务骨干加入轻骑队,进一步充实调研力量。

闻——找准病根、对症下药

有了党建轻骑队前期的调研工作,在贵阳市委党建办会议上,各参会单位在向党建办汇报党建工作进度时,不能“自说自话”“自吹自擂”,必须全覆盖把党建方方面面纳入汇报内容。

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代写党建调研报告平台给大家几个案例可以参考:

十月十四日上午,贵阳市委党校召开2020年党建工作第九次工作会议。八月份的会议上,主要听取了机构改革后12个新成立或职能调整优化的单位党组(党委)开展党建工作的情况。

会议上,贵阳市生态环境局、贵阳市农业农村局、贵阳市退役军人事务局、贵阳市应急管理局、贵阳市审计局等7个单位党组(党委)就去年机构改革以来的党建工作情况作了报告,贵阳市委网信办等9个单位作了书面报告,其中包括工作措施、成效和存在的问题,并对下一步工作作了安排。

值得注意的是,在每场例会召开前,轻骑队已经能够精准形成各参会单位党建业绩清单和问题清单。开药方的关键在于找准病根,对症下药。对于党建“尖子生”,轻骑队的指导侧重点在于引导他们树立“标杆意识”,坚持高标准、严要求,积极创建党建品牌,更好地发挥示范引领作用。

问——一针见血、不留情面

“学校对办学定位准确,举办了多种形式的学习教育活动,但支部也存在谋划还不够全面,党建的基础工作还不够扎实等问题,我们党组也将进一步加强指导与管理。”在今年6月份召开的会议上,贵阳市直某单位党组书记针对下属单位的工作汇报进行了点评与表态。

会议现场气氛紧张热烈,领导小组成员单位发言点评动真碰硬、到点到位,切实把党建问题谈深谈细谈透,形成思想交流、深入研讨、互评互批、互学互比的良好会议氛围,真正让每场到会的党组(党委)书记有所触动、有所启发。

参会的贵阳市委党的建设工作领导小组成员多次在会上指出,一些单位抓党建责任意识还不强,个别一把手重视程度还不够,在抓党风廉政建设上措施和办法还不够多。

据贵阳市委组织部相关负责人介绍,这种形式改变了以往领导小组及办公室会议议程多、形式固化的做法,采取小范围、分批次、灵活议程的形式,把自查、互查、点评、互评等环节穿插到会议各个环节。

切——晒问题单、整改到位

“三会一课”落实不到位现象依然存在,“主题党日”活动质量还不高;个别党支部未能有效落实对党员的教育、管理、监督和服务……在每场会议结束后,参会的党组织书记在南方号“潮之峰”书记谈党建栏目中发表署名文章,不仅会“晒出”党建“成绩清单”,还会主动“晒出”党建“问题清单”。

晒问题清单,是为了更好地解决问题。每个党组织针对自己查摆出来的问题、会上点评指出的问题以及平时党建督查问题,对号入座,敢于担责,坚持什么问题突出就解决什么问题,什么事情紧迫就办什么事情,有针对性地制定整改方案,实行项目推进,确保所有问题全部整改到位。

明确会诊目标、目的、方式、方法、导向,才能确保会诊始终在预定的轨道上运行。汇报、述职工作本身不是目的,关键是要通过述职评议,广泛听取上级党组织、党员意见,进行多方会诊,确保找出的问题切合实际。

贵阳市委党建办发挥好参谋助手作用,对市委党的建设工作领导小组会议议定的事项和重点任务及时跟踪督办,将汇报评议结果运用到绩效考核、年度考核中,做到安排部署、跟踪问效、总结评估有序衔接。

观察

党建会诊让党建质量更高

在一年的时间里,贵阳市委党建办坚持把一个会议的工作部署变为市委一年的跟踪督促、变成各级各领域党组织一年的工作落实,有效杜绝“重布置轻落实重形式轻内容”,以“一分部署九分落实”的韧劲,有力推动基层党建三年行动计划和新时代党的建设总要求落地见效、推动全面从严治党向纵深发展。

代写党建调研报告

通过定期开展党建会诊,以平台杠杆为支点撬动全局工作。“党建会诊”是全面提升贵阳各单位党建工作规范化、科学化、制度化水平的有效抓手,起到了交流经验、督促指导的作用,达到了强化责任、传达压力的效果。

党建会诊搭建了各级各领域党组织交流的平台,架设了互学互鉴的桥梁。有经验便分享,如贵阳市司法局党组创新融合党建模式,积极打造依法治理工作链、法治宣传工作链、公共法律服务链、民营企业服务链四大“党建融合法治区块链”品牌,实现司法行政系统党建高质量发展。

党建会诊为贵阳党组织党建问题精准“把脉”。过去贵阳很多市直单位处于不会抓、不想抓党建工作的状态,通过这种方式,让更多党建工作者明确主业,在思想上有所触动,从而压实党建工作责任,让党建工作基础更“牢”、质量更“优”、亮点更“新”、成效更“实”。

机关党建工作调研报告

根据会议安排,通过深入调研我局机关党建工作,对目前党建工作现状、存在问题及原因进行了分析,并就明年的党建工作进行了细致谋划。现将具体情况报告如下:

一、目前党建工作形势

党的十九大首次把党的政治建设纳入党的建设总体布局,强调要以党的政治建设为统领,全面推进党的各项建设,将党的政治建设提高到前所未有的高度。从国家层面来看,今年7月,习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设作出重要指示强调,中央和国家机关首先是政治机关,必须旗帜鲜明讲政治,坚定不移加强党的全面领导,坚持不懈推进党的政治建设。

从省市层面来看,今年,省委组织部将党支部建设标准化工作作为基层党建工作的重中之重,大力进行推进。市委组织部按照“工作到支部,督查抓落实”的工作要求,每月开展督查和暗访,每季度开展观摩评比,督促落实基层党建重点任务,党建工作压力进一步传导到了基层。

从我县来看,今年全县基层党建重点任务推进会、党支部建设标准化工作部署启动会、全县党建和组织工作推进会相继召开,召开了全县党员管理业务培训班,把党建任务紧凑化。最近,中共中央发布了《党支部工作条例(试行)》,这是我们党有史以来第一部关于党支部工作的基本主体条例。规章制度对党员、组织生活、党支部建设要求严格。由此可见,要进一步增强政府机关党建工作的重要性意识,把党建工作和业务工作同时部署、同时推进、同时考核,推动全面从严治党向纵深发展。

二、我局机关党建工作开展情况

在县委组织部和县级机关工作委员会的精心指导下,局党组落实了从严治党的要求,以党支部建设规范化为抓手,提高政治地位,突出主业,强化责任,全面提高新形势下党建工作水平, 旨在促进党建工作与业务工作的深度融合,加强党内制度的落实和载体创新,使审计工作在党建工作的指导下高效运行和快速发展,实现凝聚力和协同性的双向提升。

(一)压实党建主体责任,以标准化建设固本强基

一是党建主体责任落实到位。局党组把机关党建工作放在重要位置,知责、明责,支部书记深入支部抓支部工作,推动党建重点任务落实,年初以签订综合目标责任书的形式,层层明确党建责任,确保了各项任务落到实处;党组会议经常研究党建工作,党支部定期向党员大会做工作汇报,党建阵地建设和活动经费足额保障,明确党务分管领导和党务干部,扎实推进工作任务落实。二是党支部组织力得到提升。根据支部工作需要补选、增选了3名支委委员,选优配强了支部班子成员,做到结构合理、职责明确;以党员领导分管股室为基础,合理划分党小组,小组内开展结对帮带,提升审计能力;以保障“三会一课”和廉政防控责任落实为重点,修改完善审计组临时党支部管理办法,强化外派审计组临时党支部职能,战斗堡垒作用得到有效发挥。三是党支部建设标准化工作扎实推进。制定了《中共审计局党支部开展党支部建设标准化工作推进方案》,根据《甘肃省党和国家机关党支部建设标准化手册》,对照机关党支部标准化建设6个方面,27条标准,对标对表查缺补漏,规范了党支部各项日常工作流程,分板块归类整理党建资料,多角度多方位对党建工作做了细致的归纳,对规范开展的工作以制度的形式进行固化,修订完善了《党员发展制度》《党支部谈心谈话制度》《党支部组织生活会制度》《主题党日制度》等制度,使党建工作有章可循,保证了党内生活的严肃性,为发挥党组织凝聚力和战斗力奠定了基础。

(二)抓好“三会一课”,以严实标准促队伍素质提升

一是高度重视党内制度落实,依照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,支部通过严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度,增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,目前已召开党员大会3次,支委会10次,上专题党课3次;开展组织生活会1次,民主评议党员2次,主题党日活动10次。以创建学习型党组织为目标,采取集体研讨、个人自学、专题调研、专家辅导等方式,开展切实有效的学习教育,全年开展集体学习48次,专题研讨4次,规范填写《党支部工作手册》、《党员记实手册》,全程记实党支部及党员活动;以不忘初心、牢记使命为主题,在局机关打造了2个高标准党建阵地,提升了党员教育管理水平。二是结合“两学一做”学习教育,把“实”作为着力点,以举办专题辅导讲座、组织参加警示教育基地、开展结对帮扶共建、党员进社区活动和向韩玉民等先进典型学习等系列活动,开展弘扬“铁人精神”主题实践活动,教育和引导党员干部践行发扬瓜州审计精神,积极在审计项目中主动担当作为,发挥模范带头作用,争创“文明股室”,争当“先锋党员”。20181名党员领导被评为全市优秀党员,1名党员领导被评为全市审计机关“十佳”审计能手,5名党员被局机关评为“五手一师一典范”。

代写党建调研报告

(三)树立鲜明导向,以抓党建促业务工作机制建立

牢固树立抓党建就是讲政治、抓党建就是抓队伍、抓党建就是推动业务工作的理念,推进党建与业务工作深度融合,找准党建工作与业务工作的结合点,明确“1235”党建工作思路,创新党建载体,打造了“党建+先锋引领”、“党建+精品项目”、“党建+创新突破”、“党建+文明创建”的“党建+”模式,把党建工作融入审计业务,推动审计工作创新发展。

一是每周一次专题理论学习,强化理论武装。局党组通过制定每月理论学习安排表,每周开展1次集中理论学习,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规和全国、省市县重要会议精神及领导讲话作为“必修课”,引导党员筑牢 “四个意识”,坚定“四个自信”,以政治建设为统领,把坚定理想信念、对党忠诚体现在做好本职工作上,推动建设高素质专业化审计干部队伍。

二是每月一次“主题党日”活动,增强了党支部活力。按照党支部建设标准化的要求,形成了《党支部主题党日活动规范》,支部主题党日在规定动作基础上,与审计机关的特点和工作实际相结合,创新形式、丰富内容,通过学习研讨、红色教育、廉政教育、志愿服务、扶贫攻坚、业务培训、岗位比武、文体活动等形式和红西路军安西战役纪念馆、廉政教育基地、义务植树、学习“铁人精神”等实践载体开展“主题党日”活动,增强了党组织活力,锤炼了党员党性修养,强化了宗旨意识和服务意识。

三是每月开展总结点评,促进了党员干部作风转变。每年将党建、审计业务、审计宣传等工作任务目标按月进行分解,每月月初制定工作安排表,明确责任领导、责任人员、完成时限和具体要求。月末晾晒成绩单,进行总结、分析和点评,督促党员干部尽职尽责,扎实推进审计各项任务。

四是每年开展评优树模,营造了干事创业氛围。党组为充分发挥身边典型和先进的示范、带动作用,每年开展一次先进股室、先进工作者、优秀新人、道德模范和审计能手及优秀审计项目评选活动,激励党员发挥先锋模范作用,形成了像徐凤、张建霞等优秀党员为代表的先进典型,使职工学有榜样、赶有目标,营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。

三、存在问题分析

目前,我局党建工作在坚持以往好的做法基础上,按照从严治党要求和上级党组织的安排部署,扎实推进各项任务落实,但以“党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力”的标准看,还存在四个方面的差距。

一是党建工作的特色还不突出。我局作为党员人数较多的县直部门,在班子建设、队伍建设、作风建设、工作业绩等方面都走在全县前列,各项成绩的取得是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥的结果。但是,面对审计工作的新形势、新任务和新时期党的建设总要求,局机关党建工作按部就班开展,没有创新点和特色经验做法,党建品牌不突出,需要进一步细化党建工作措施,发挥党建引领作用,结合审计机关实际抓党建工作的特色还不鲜明,党建工作巨大的影响力和推动力还有待于加强。

二是党员管理还有差距。一方面在新时期党的建设全面加强的大背景下,日常个别党员埋头审计业务,在工作中很少接触党建工作,看不到党建工作在单位发展中的作用,认为党建工作是机关党务干部的任务,对党建相关工作存在事不关己的思想,缺乏责任感,党内活动被动参与的多,主动建言献策的少。另一方面党建载体作用发挥不够,比如“五好先锋示范岗”、“双评双比”两个重要载体,在实际用运中经常专注于做资料,在真评、真比上还没有做到位,在建立行之有效的长效机制,引导党员在本职岗位上主动亮身份、做承诺、树形象,自觉主动奉献、务实担当和对标先进、比学赶超方面还有欠缺。

三是党建宣传教育工作还存在短板。一方面优秀典型培树方面做得还不够,对审计一线党员先进事迹的挖掘、总结、宣传不到位,向外缺少可宣传推出的典型,向内缺少党员可学习的身边模范,不能充分发挥先进典型在队伍建设中的示范引领作用;另一方面党务干部工作能力不够强,党员思想教育工作仅仅停留在简单的说教上,缺乏凝聚力与吸引力,同时,对机关抓党建促审计的经验做法以及取得的突出工作成效总结不出来,没有形成全面系统的党建工作模式,党组织的影响力受到制约。

四是党建与业务工作深度融合还不够。目前,通过党支部建设标准化的推进,党内制度执行和党员管理日趋规范,提升党建工作水平推动审计工作创新发展是一个新的课题。怎样以党建强业务,以审计促党建,发挥好党建的最大效应,引导审计干部锻造优良作风、激发个人动能,自觉在党组织的统一领导下形成共识、凝心聚力、迎难而上,确保各项任务目标的顺利实现,做好党建与业务深度融合工作,在这方面还需要继续探索和推进。

四、下一步工作谋划

在下一步工作中,要高站位谋划机关党建工作,按照《中国共产党支部工作条例(试行)》和甘肃省党和国家机关党支部标准化建设要求,在推进党建工作规范化、标准化的基础上,瞄准党建工作短板和不足,从解决影响和制约审计事业发展的突出问题抓起,强化党建工作措施,提升党组织的组织力和领导力,建立党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的长效机制,打造党建与业务工作深度融合、互促共进的新模式,使党建工作的效果真正“看得到、摸得着、有实效”。代写党建调研报告平台

要聚焦打造机关党建品牌,提升党建工作水平,着力创建“两高一常态”服务型党组织,即:高素质审计队伍、高质量审计成果、推进监督服务常态化。建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍;坚持监督和服务并重的原则,寓服务于监督之中,善于从完善相关体制机制方面提出审计建议,创造高质量审计成果;准确把握“三个区分开来”,更好履行审计监督职责,大力开展文明审计,推进监督服务常态化。同时,要深入开展“五好先锋示范岗”创建评选活动,通过“评绩效、比能力,评素质、比作风”双评双比,提升机关服务效能,助力打造“公信审计”党建品牌。

一是进一步发挥党组织的引领推广作用,实现党建带业务。坚持党建和审计业务工作深度融合,充分发挥党组织政治上核心作用和业务上保障作用,使党建品牌辐射作用向各个层面不断延伸。把党建工作的组织资源、组织优势、组织活力转化为推动工作发展的动力,促进审计项目的实施,做到党组织建设与审计项目进点同步展开,支部工作与审计项目同步实施,党建成效与审计成果同步总结,达到党建工作成效和审计项目成果相互促进、共同提升的目的。

二是进一步发挥党员的模范带头作用,实现党员带干部。党员作用发挥的好,其他干部就会跟着学,干部的积极性和创造性就会得到充分调动,就会把全部的精力凝聚到认真履职履责,发展审计事业这个中心任务上来。因此,在实施审计项目时,要统筹安排审计人员,实行党员与非党员搭配。让党员带头服务项目、带头担任项目主审、带头啃业务“硬骨头”、带头作出“精品项目”,更好地展示党员的良好形象,增强在机关干部中的凝聚力、号召力,有效推动各项审计工作的开展。

三是充分发挥领导干部的示范作用,实现党风和作风。领导干部是作风建设的“风向标”。在实际工作中,既要当指挥员,又要当战斗员,要亲自担任重大审计项目的组长。审计中遇到问题,要亲自深入一线协调处理。只有这样,才能增强干部职工的凝聚力和号召力,带动整个机关形成相互赶超、共同进步的良好工作氛围,真正把机关党建品牌建设的过程转变为推进中心工作、服务基层、转变机关作风、提升单位形象的过程。

四是进一步发挥典型的示范引领作用,后进为先、后进。大力开展培养先进典型活动,充分展示审计一线党员干部的风采,激发审计干部立足岗位建功立业的积极性和主动性,形成崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超的浓厚氛围。要积极总结和提炼先进典型,深入挖掘他们在工作、生活和学习中的闪光点和精神内涵,从可信、可学、可复制的角度进行宣传策划,并将其推荐、宣传到上级党组织,进一步提高党组织的影响力。

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