代写个人简历技巧

那么代写个人简历小沫今天来谈谈简历的自我评价。只有认识自己,才能知道自己想要什么,才能变得更加自信。初试初试可能是对自己的定位不够清楚,不知道自己要扮演什么角色,甚至不知道自己要做什么工作,不要急,在迷茫的时候越要保持清醒的头脑,否则就会被眼前的黑暗所迷惑,从而陷入沉沦。

代写个人简历

这时,我们需要进行自我评价,我是谁,我想做什么,我做了什么,我能做什么...完成一次自我评价后,会越来越清晰。

所以,只要能达到这个目的,简历可以是一段视频,一个项目,一张照片,甚至是一行字,比如:wrote python

当然,绝大部分简历的形式,就是我们所熟知的,是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试,当你入职的时候,还是要有这么一份纸质简历的,所以不要想着偷懒。

只需要介绍自己?错,越是好的职位竞争越激烈,光介绍你自己是远不够的,要推销你的自己才行。

一份好的简历,要低调的告诉招聘方,爷很NB。

那么,如何才能低调的NB着呢?这里和大家分享两个技巧:

首先,一份好的简历不光要说明事实,更要通过FAB法则来增强其说服力。

Feature:是什么
Advantage:比别人好在哪些地方
Benefit:如果雇佣你,招聘方会得到什么好处。

其次,写简历不同于写议论文。过多的论证会自吹自擂,但容易引起反感,所以要点就结束了。这里的诀窍是提供论据,并把它们留给阅读简历的人。

论据要具体,最基本的是要数字化,再好点的论据要让人印象深刻。比如:

若你是拖拉机司机,可以这样写,我开过50种不同拖拉机,来自20个不同的生产厂家。
若你是数据分析员,可以这样写,我分析过50个项目的数据,0错误率,提供了风险分析的第一手资料。
若你是洗盘子的,则可以写做,我洗盘子的速度是其他人的倍。一天洗掉了2000个盘子,全部卫生达标。
若你是接电话的,可以写成,平均接电话50通/天,客服反馈满意率>95%。这样写,显得更专业、数据内容简单但一目了然。

但是有的同学会问,如果我在项目里边没有那么显赫的成绩可以说怎么办?

讲不出成绩时,就讲你的成长。因为学习能力也是每家公司都看中的东西。你可以写你在这个项目里边遇到了一个什么样的问题,之前怎么解决的,之后解决的,新方案好在什么地方,你是寻找到这个新方案的,最终这个方案的效果如何。

代写个人简历

具体、量化、有说服力,是简历特别需要注重的地方。

对于简历如何书写,有以下几点建议:

1.求职目标一定要写

写清楚自己是找全职还是实习,并且具体到某个职位。有助于HR或者招聘者快速帮你匹配职位。特别是在招聘会的时候,HR需要对众多简历分类,如果你写清楚了自己的求职目标, 则有助于HR把你的简历分到对的组。

比如,你可以将简历命名为:名字_姓氏_学校_职位_简历.pdf

2.教育经历写在前面

教育经历最好写在前面,写清楚自己是啥学校、啥专业、啥时候毕业。如果是转专业的同学,也不用刻意避讳自己与职位对口专业无关的学历。但可以有技巧地少写一些无关专业的课程和经历。

最好要写:

一个高的GPA,可以帮助HR简单粗暴地定位你是个好学生。因此,如果不写GPA的话,HR容易默认你GPA很低,不然为啥你不敢写呢。基本上>=的GPA就可以写在简历中

4.简历上的经验/项目一定要熟悉

HR或面试官,一般假设你放在简历上的项目和经验,应该是最突出、最能表现你自己的。而如果在实际面试中,当问到你这些项目和经验时,你答得磕磕绊绊,那么就很难不让人怀疑你是不是抱大腿或者瞎编的经验。所以,一旦是放到简历上的项目,一定要非常熟悉。哪怕面官追问你任何一个细节,你都必须做到对答如流。如果时间已经久远,一定要拿出来再重新熟悉一下或者再做一下。因为有可能面官就会问你,你当时这个项目为啥用XX,而不用XX呢?

5.经历中注重体现你带来的改变

经历中要注重体现你给团队或者项目带来了什么,如:减少了50%的成本、增加了20%的收益等等

6.不写与你投的职位无关的经验

不要写跟你投的职位无关的经验,特别是富有中国特色的一些奖励等:

如,CET4, CET6, 三好学生,国家一等奖学金

证明是好学生的最简单粗暴的办法,就是你来自一个很牛X的学校,有很高的GPA

7.不要写自我评价

无论你写得多么天花乱坠,都没有人信。想要让人知道你有这些方面的品质,建议具体写到简历中的项目和经验中。比如,你想表现自己对XX的兴趣,你可以通过你的经历中有很多关于XX的内容去展示。或者,放到面试时,通过跟面官的沟通去表现你对计算机的热情等等。

8.简历格式建议

(1)建议一定写成一页

(2)忌讳大篇幅大写强调

(3)使用PDF 格式

下面就讲下制作一份好的简历原则到底有哪些,代写个人简历小沫再给你这边详细说下。

一、简洁的排版

很多人认为,简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的,这样能够引起HR的注意,然后让自己的简历被HR挑选出来,但是事实并不是这样的,花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容,降低工作效率,很多HR是更喜欢简洁简历的。

我们可以来看下面这两份简历:

代写个人简历

简历A是有设计感的简历,简历B是简洁大方的简历,很明显,HR会更喜欢右边的简历,因为右边的简历内容可以从上至下的阅读,清晰的阅读线路,符合阅读习惯,阅读起来很轻松,特别是遇到繁忙的求职季,这种简洁的模板,很受欢迎。

二、简历内容与招聘要求匹配

公司招聘人才,当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位,当公司遇到更符合更匹配的人才,是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前,只有通过简历对你进行判断的,而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。

那么,该如何增加简历的匹配度呢?

我们可以举个例子来看一下。

这是一个运营助理的招聘要求:

根据招聘要求,我们可以知道:

对商品能进行文案描述,说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力;
熟练使用office工具,说明这个岗位会经常使用到office工具,应聘者得会这些工具,还能熟练的运用;
会简单的PS,说明做这个岗位工作的时候,会用到基本的图片处理能力,平时会有处理图片的需求,应聘者要有简单的图片处理能力;
有良好的沟通能力,沟通是为了解决问题,说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通,有着团队协作的精神,一起解决问题。

简单地分析了招聘需求后,接下来就是把简历内容与招聘需求相匹配,在简历内容中突出对方公司的需求,这里需要用案例和事实来突出,因为案例和事实是最有力的突出,用事实来说话。

比如,对方要求应聘者有一定的文字撰写能力,那么,应聘者就可以将过去写过的文案(案例)贴出来,和简历一起发送到HR的邮箱,或者直接用数据进行说明,如,曾调整的商品文案,商品的浏览量增加为原来的两倍(效果变好了,有一定的实力)。

例如,需要求职者能熟练使用 office,再根据招聘要求里面的操作数据统计,说明公司对 Excel技能的重视程度,然后,求职者可以在简历的内容中加入 Excel技能的描述,例如,使用 Excel软件,一天制作两份数据分析表,会使用某函数公式等。

三、多使用和岗位相关的专业词汇

使用和岗位相关的专业词汇,有一个好处就是,简历内容专业度提升,简历内容的可读性强,HR可以快速的对候选人进行判断。

例如,应聘的职位涉及组织、策划能力,可以用来预测、划分、构造、搜集简历内容,直接提升简历的专业性,获得 HR对简历内容的认可。

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