年终总结是不是已经开始需要构思了，或者有的小伙伴已经开始写了？好多人会说，好像有点早吧。其实不然，年终总结到底什么时候写合适，怎么写比较好？代写年终总结小编给大家仔细说道说道。

其实在准备的过程中，将使你在年底开始有意识地做些有价值的事情，幸好在年底结束时可以写出。

其实写年终总结一年四季最好有一本小书记录一年的成绩。这样，你写年底的时候就有材料了，毕竟感觉自己做了很多事情，但是一到年底要写总结了就发现什么都想不起来了，这个是常有的事情。

如果想要自己所做的业绩被领导所关注到，最好来个奖金什么的，那么年终总结就是一个很好地展示了，毕竟零零散散的事情做了一堆，但是领导是很少能够看得见的。

特别是除了汇报的业绩以外，总结也是领导对下属的一个考核，毕竟奖金发多少，还是取决于自己写的年终总结，这是很重要的。很多人觉得，其实自己做了什么工作，领导应该清楚，但是，你要知道，领导不仅要管理你一个人，他管理的是更多人，把握大方向，而不是把每一件事情都记得清楚。

要有一个精彩的年终总结，其实很简单。只要记住六个字的秘诀，就是精、准、核、重、复、思。让我一一分析。

1、精

年终总结必须细化。领导者往往有宝贵的时间，留给每个学生的时间也非常有限。此时，他们必须将演讲内容控制在20分钟内，否则领导者可能会失去耐心。如果是纸质提交，请在两页内掌握空间。确保领导有耐心阅读/听取你的整个陈述。

2、准

在做总结时，许多人喜欢使用虚词，如：“效果很好”、“有很大增常数”、“成绩较好”、“成绩不佳”等。这句话在领导眼中等于零，一文不值。每个人总结时都要用数字说话，因为数字很客观。比如：“我负责的业务板块去年营业额增长165%，利润增长100%。”这种客观的数字是任何人都无法忽略和抹杀的，也胜过千言万语。所以可以用数字说话的一定要用数字说话，不要只是自说自话。

3、核

无论职位如何，确保在年终总结中强调对公司核心业务的影响力。每一年，公司的核心业务都是最有价值的部分，因此，要对核心部分的贡献要突出，是您获取考核的关键。

举例来说，假设你是一名 HR，而该公司当年的核心业务就是向电商转型。然后您需要突出自己在这方面的贡献，例如：迅速为公司招聘到合适的电商人才，让公司业务快速启动；为电商业务制定符合行业现状又有竞争力的薪酬体系，吸引人才。

4、重

年度总结一定要有重点，千万不能做简单的工作罗列，胡子眉毛一把。一个人每年都要做许多事，但是每一件事的重要性都不同。在此，我们要突出最重要的东西及其所带来的价值，而非简单地列出。

5 、复

个人的优秀不如团队优秀。能将自己在工作中的成功经验总结出来，传授给更多的人，这也是一个很好的成绩。领导者可以以您为榜样，在团队中推广成功经验，免费曝光何乐而不为！不仅自己优秀，还能让别人出类拔萃，领导怎能不喜欢这样的员工？

6、思

年度总结虽然是对自己一年成绩的总结，但是也不能一味地吹嘘自己的成绩，必要的反思还是需要的。年终反思需要将焦点放在自我身上，以及团队如何能做得更好的方面。

请记住，优秀的人才永远不会满足于现状，总是在寻找如何更快、更高、更强大。与此同时，具有领导潜力的人才永远不会只关注自己，而是同时关注团队，所以在这一节中，对自己的要求，对团队的建议将突出你的思想和领导风格，即使你今天不是领导。