代写年终述职格式和写法

很多伙伴都为了述职报告都开始头疼了,到底应该怎么写呢?现代写年终述职平台结合平时的工作实际,就撰写述职报告必须正确处理的几个关系与大家共同研讨。

抓住评优评先的关系——重在评优,点面结合。报告紧紧抓住了“职”字来表述。一个人的工作方法、权利和义务只有在明确了自己的责任之后才能明确,这是有效业绩考核的前提。每年或每届任期下来,述职只做大大小小的事情,由于述职有时间限制,所以写“流水帐”时不可能事无巨细。

代写年终述职

唯有点面结合,有主见,才能突出重点,体现工作特色。在干部选拔任用工作中,实绩是核心,在一定意义上,实绩即业绩。由于工作中的德、能、勤主要是通过工作业绩表现出来的,要用事实和数据说话。唯有将“述”的重点放在他在任期内所做的主要事情、所取得的主要成就上,才能体现出德、能、勤的水平。反之,则应紧抓“述绩”这一中心,既突出重点,又不失面,以达到纲目性、规律性、主观性相统一的效果。

把握“集体”与“个人”的关系——摆正位置,正确评价。干部述职是特定的述职人根据自身岗位任职情况,客观准确地评价个人的作用。因此,当个人的工作与集体、与他人融为一体时,必须分清个人实绩、集体实绩与他人实绩。实绩是自已的就是自己的,是集体的就是集体的,是他人的就是他人的。

有些实绩是集体智慧的成果,或是由几个人共同承担完成的,述职者就只能从中“挖掘”属于自己的那一部分,并明确自己的角色作用,是充当主角还是配角,是在一线干的还是在二线提供保障服务的,是发挥了拍板定论决策作用还是起了提合理化建议的作用。

只有按照职责范围,主次分明,详略得当地讲清自己在重大活动中充当的角色和发挥的作用,把位置摆正,才能看出述职者与政绩、成果之间的关系,才不至于把集体的成绩记在自己的功劳薄上,也才能使组织和同事准确地评价自己的功绩。否则,会使领导听了不满,群众听了反感。

把握“成绩”与“问题”的关系——突出实绩,兼顾问题。撰写述职报告的目的不是为了评功摆好,而在于促使述职者对自己职责清不清、目标明不明、方法灵不灵、能力能强不强等方面进行反思与剖析,得出是否称职的结论,从而激发开拓进取、积极向上的工作热情。所以,述职者述职时要在上级所赋予的某种职权和责任范围内,讲清自己是否恪尽职守,尽职尽责。应理直气壮地把成绩讲够讲足,用事实说实绩,用事实作评价。

一个出色的干部,只有认识到自身存在的问题,从错误中吸取教训,才能增强自己的工作能力,进一步改进自己的工作方法。也只有这样才能真正得到组织的关心和帮助。

把握“陈述”与“评议”的关系——少评多述,虚实结合。写述职报告,既要实事求是地把履行职责的情况反映出来,又要客观准确地进行自我评价,得出结论。

一篇述职报告,如果除了现实什么都没有,那就成了一堆现象,一堆事实;如果太空洞,不太真实,会给人一种空洞浮华的印象。因此,有必要将“陈述”与“评价”结合起来,以满足述职报告的写作要求。“陈述”是指说出自己的立场,陈述“成绩”和“缺点”的事实材料。“鉴定”就是上升到一定的理论高度去分析立场,吸取教训,寻找方法,明确方向。在这里,“陈述”是基础,“评价”是“陈述”的必要升华。

代写年终述职

因此,在撰写述职报告时要注意既不能就事论事,写成大事,也不能空泛评议,缺乏事实根据。应采用写实手法,以“实事求是”地“陈述”自己履行岗位职责的情况为主,以客观“评议”自己在工作中发挥作用的大小以及是否称职为辅,把具体工作情况的“实”与自我评价观点的“虚”结合起来,增强文章的说服力,体现一种理论联系实际的好作风、好文风。同时用理性认识指导实际工作,通过实际工作又进一步提升了理性认识,真正展示出一个干部(骨干)的理论水平和文化素养。这正是述职报告的价值所在。

把握“述者”与“听者”的关系——把握分寸,注重效果。写述职报告,就是要让组织和部署对述职者的工作进行“会诊”,以便对述职者进行全面的考核和评估。虽然任何一个领导者的政绩都离不开上级的指导,下级的支持,平级的交流与合作,但如果在写自己的成绩时把上、下级和平级都写上,就有可能淹没个人的政绩,看不出个人的才干和贡献;如果不提上、下级和平级,又怕有贪功之嫌,这往往是写述职报告的一大难题。在撰写时必须把握下列方法:

一是谈我不见我,明确自己的地位,把有限的文字恰当地用在陈述自己的政绩上。“我”说多了令人反感,必须用时可用“自己”代替;

二是忌炫耀而求客观。要用事实说话,增强述职底气,以求让人服气;
三是回避有关问题,如影响 人际关系的内容、不宜公开的个人隐私等。使人容易理解和接受。

“四个聚焦”写好述职报告

领导干部定期撰写个人述职报告,向党委(党组)及其组织人事部门书面汇报履职情况,是干部管理考核中的一项具体工作。在严格规范的前提下,撰写出高质量的述职报告,应做到“四个聚焦”。

聚焦政治思想状况。述职报告是组织考察考核干部、群众评议干部的重要依据,重中之重就是要旗帜鲜明地对政治思想状况进行总结、剖析。这里切忌泛泛而谈、停留在面上。要把自己增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,遵守政治纪律和政治规矩的具体行动写清楚;把自己强化创新理论武装,得到的收获和感悟写清楚;把自己不折不扣贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、贯彻落实党中央重大决策部署的具体工作写清楚。
聚焦工作重点。作为述职报告主体的个人履行职责情况,需要浓墨重彩,但并不等于说长道短,说长道短。无论自身工作面窄或宽,都要在梳理工作的基础上,认真总结提炼,把一二三四拉出来,让人一目了然。以重点、特色为重点,突出抓好服务大局和中心工作,以解决困难和问题为重点,以应对考验为契机,以今年为契机,统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作。应该围绕个人责任分工,按照工作模块,将日常工作的表现写清楚,多用数据、实例展示,精练到位。

聚焦问题不足。领导干部如何认识自我、检视自我、剖析自我,显露的不仅是作风和态度,一定程度上也体现是否对党忠诚、襟怀坦白。要勇于自我揭短,客观反映在思想理论武装、政治能力等方面存在的差距。要把职责摆进去,实事求是地查找在担当作为、抓落实方面的不足,尤其要重点查找不想为、不愿为、不敢为的突出问题。

要以刀刃向内的勇气,深刻检视在落实中央八项规定精神、反对“四风”、遵守廉洁自律准则及落实意识形态工作责任制等方面存在的问题。述职报告中的问题在精在准不在多,同时还应有深刻的检视分析。
聚焦思路举措。如何思考下一步,如何去做,往往是述职报告中引人注目的部分。要高瞻远瞩,主动站在党和国家事业全面发展的战略高度,审时度势,谋划工作。2021年是中华人民共和国成立100周年,也是“十四五”计划的第一年。要准确把握这个重要历史节点的特点,立足工作实际,认真考虑如何以中心为中心,为大局做贡献。要从小事做起,结合工作职责,总结反思以往工作,围绕提高日常工作质量,破解工作难点和阵痛,创新工作方法,采取具体可操作的措施。

以上是代写年终述职平台为大家提供的写法和具体格式,多年累积经验只希望能够带给伙伴们帮助。

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